Pengaruh Work Overload, Job Satisfaction dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Karyawan Industri Manufaktur di Wilayah Tangerang

Alun Prawita, Anindya (2024) Pengaruh Work Overload, Job Satisfaction dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Karyawan Industri Manufaktur di Wilayah Tangerang. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (899kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (616kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (639kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (615kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (347kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (331kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

industri manufaktur merupakan jenis perusahaan atau badan usaha yang menghasilkan barang jadi dari bahan baku mentah dengan memanfaatkan alat, peralatan, dan mesin produksi dalam skala besar. Salah satu permasalahan yang sering muncul adalah karyawan yang memiliki keinginan untuk meninggalkan posisinya atau berpindah kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat turnover intentions di industri manufaktur yang tercatat mencapai 20,68% pada tahun 2019. Selain itu beberapa penelitian yang meneliti industri manufaktur di tangerang mendapatkan hasil bahwa terdapat turnover intention yang disebabkan oleh job stress, work overload. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work overload, job satisfaction, dan job stress terhadap turnover intentions pada karyawan di karyawan industri manufaktur di wilayah Tangerang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan pendekatan non-probability sampling dengan metode judgement sampling. Penelitian melibatkan 123 responden yang merupakan karyawan dari berbagai perusahaan manufaktur di wilayah Tangerang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Work Overload, Job Satisfaction, dan Job Stress berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Overload memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention secara parsial ditunjukan dengan t-hitung (6,324) > t-tabel (1,979), Job Satisfaction memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai t-hitung (- 2,290) < t-tabel (1,979), dan Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Job Stress memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention secara parsial ditunjukan dengan nilai t-hitung (12,652) > t-tabel (1,979). Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan diharapkan dapat menjadi tolak ukur dalam menangani turnover intention pada karyawan industri manufaktur di wilayah Tangerang.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Alun Prawita, Anindya (00000063275)
Contributors:	Agus Prasetyo Endarto, Eko (0301087205)
Keywords:	work overload, job satisfaction, job stress, turnover intentions, wilayah Tangerang.
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	10 Sep 2025 05:48
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40502

Actions (login required)

View Item