Pengaruh Professional Identity, Job Satisfaction, dan Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan Industri Manufaktur di Tangerang.

Azmi, Muhammad (2025) Pengaruh Professional Identity, Job Satisfaction, dan Burnout terhadap Turnover Intention pada Karyawan Industri Manufaktur di Tangerang. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (2MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (326kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (255kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (218kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (232kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Di era globalisasi dan kemajuan teknologi yang pesat, banyak perusahaan, terutama di sektor industri manufaktur menghadapi tantangan terkait dengan turnover intention yang tinggi di kalangan karyawan. Beberapa penelitian juga menyatakan bahwa adanya tingkat turnover pada industri manufaktur wilayah tangerang disebabkan oleh professional identity, job satisfaction, dan burnout. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mangalisis pengaruh professional identity, job satisfaction, dan burnout terhadap turnover intention pada karyawan industri manufaktur di Tangerang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan pendekatan non-probability sampling dengan metode judgment sampling. Penelitian melibatkan 214 responden yang merupakan karyawan dari berbagai perusahaan manufaktur di wilayah tangerang. Model analisis yang digunakan yaitu structural equation modelling (SEM-PLS) dengan tools SMART PLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa professional identity & job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention, burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention, job satisfaction & burnout memediasi professional identity terhadap turnover intention, job satisfaction memediasi professional identity terhadap burnout, dan burnout memediasi job satisfaction terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Azmi, Muhammad (00000063489)
Contributors:	Prasadio Akbar Hidayat, Wanda Gema
Keywords:	Identitas Profesional, Kepuasan Kerja, Kelelahan, Keinginan untuk berhenti bekerja, Industri Manufaktur
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	10 Sep 2025 06:53
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40513

Actions (login required)

View Item