Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Organisasi terhadap Retensi Karyawan dan Variabel Pemberdayaan Karyawan sebagai Moderasi

Damayanti Hakim, Aiyla (2024) Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Organisasi terhadap Retensi Karyawan dan Variabel Pemberdayaan Karyawan sebagai Moderasi. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (709kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (528kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (821kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (555kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (241kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (248kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Industri makanan dan minuman (F&B) di Tangerang terus berkembang pesat, dengan Generasi Z mendominasi angkatan kerja. Generasi ini dikenal sering melakukan job hopping karena kepuasan kerja, keterlibatan, dan peluang pengembangan karir, sehingga perusahaan perlu fokus pada strategi retensi untuk mengurangi turnover. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir organisasi terhadap retensi karyawan Generasi Z di industri makanan dan minuman (F&B) wilayah Tangerang, dengan memperhatikan peran kepuasan kerja, keterlibatan organisasi, dan pemberdayaan karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan Generasi Z dengan mempertimbangkan kepuasan kerja, keterlibatan, dan pemberdayaan karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner pada 125 responden serta analisis SEM dengan SmartPLS 4, hasil menunjukkan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap retensi, dengan kepuasan kerja dan keterlibatan sebagai mediator. Pemberdayaan karyawan memperkuat hubungan pengembangan karir dan kepuasan kerja. Perusahaan disarankan mengadopsi strategi pengembangan karir yang terstruktur dan memperhatikan pemberdayaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Damayanti Hakim, Aiyla (00000066367)
Contributors:	Handayani, Nurina Putri (0325129002)
Keywords:	pengembangan karir, retensi karyawan, Generasi Z, kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	10 Sep 2025 09:19
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40596

Actions (login required)

View Item