Pengaruh Knowledge Sharing dan Person-Organization Fit pada hubungan antara Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior Karyawan Generasi Z di wilayah DKI Jakarta

Irsyad Hanif, Ananda (2025) Pengaruh Knowledge Sharing dan Person-Organization Fit pada hubungan antara Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behavior Karyawan Generasi Z di wilayah DKI Jakarta. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (731kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (550kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (427kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (428kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (318kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (370kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif (Innovative Work Behavior) karyawan Generasi Z di wilayah DKI Jakarta, serta menguji peran Knowledge Sharing dan Person­Organization Fit sebagai variabel mediasi. Generasi Z, sebagai generasi digital native yang kini mulai mendominasi dunia kerja, dituntut untuk terus berinovasi dan beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Kepemimpinan transformasional dipandang mampu mendorong munculnya perilaku kerja inovatif melalui penciptaan visi yang inspiratif, pemberdayaan, serta dorongan terhadap kreativitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner online terhadap 248 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di berbagai sektor di wilayah DKI Jakarta. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Selain itu, Knowledge Sharing dan Person­Organization Fit terbukti memediasi hubungan tersebut secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang transformatif tidak hanya mendorong inovasi secara langsung, tetapi juga melalui penciptaan budaya berbagi pengetahuan dan kesesuaian nilai antara individu dan organisasi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Irsyad Hanif, Ananda (00000067733)
Contributors:	Setiorini, Amanda
Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Sharing, Person­Organization Fit, Innovative Work Behavior, Generasi Z
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	10 Sep 2025 09:27
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40611

Actions (login required)

View Item