Pelaksanaan mentor contest pada officer development program funding & lending pt. bank internasional indonesia tbk (bii maybank)

Pangkey, Ireine Priskila (2014) Pelaksanaan mentor contest pada officer development program funding & lending pt. bank internasional indonesia tbk (bii maybank). Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (8MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Oleh karena itu pentingnya suatu program pelatihan bagi para karyawan dengan bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Tempat magang yang dipilih oleh penulis adalah PT. Bank Internasional Indonesia Tbk, yang berlokasi di Gedung Sentral Senayan 3, lt.24 Jln. Asia Afrika, Jakarta Pusat. Kerja magang dilakukan mulai dari akhir bulan Januari hingga bulan April. Selama 3 bulan penulis melaksanakan kerja magang, penulis belajar bagaimana mengelola-sumber daya manusia (SDM) yang ada dengan cara memberikan program-program pelatihan yang dapat meningkatkan kualitas SDM di BII Maybank. Dalam melakukan kerja magang, penulis juga secara langsung dibimbing oleh supervisor. Penulis berada di bagian Human Capital dalam divisi Training Management & Organization Learning. Adapun tujuan dari penyusunan laporan magang ini adalah sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar S1 Ekonomi. Tidak hanya itu, tujuan lain dari penyusunan laporan magang ini adalah untuk mempelajari bagaimana cara untuk mengelola-SDM yang ada, sehingga perusahaan memilki aset yang berkualitas salah satunya dengan memberikan suatu program Mentoring kepada karyawan.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	Human resources Management (Manajemen SDM), Training (Pelatihan), Development.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 100 Philosophy > 106 Organizations and management 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.8 Mall, Shopping Center, E-Commerce > 658.8342 Consumer Behavior
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Jul 2018 04:18
Last Modified:	11 Apr 2023 08:43
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/4082

Actions (login required)

View Item