Pengaruh Job Satisfaction, Workload, dan Organizational Climate terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z

Athirah, Alliyah (2025) Pengaruh Job Satisfaction, Workload, dan Organizational Climate terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (692kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (586kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (384kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (938kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (246kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (246kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Meningkatnya turnover intention di berbagai organisasi menegaskan pentingnya pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor internal yang memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan pekerjaan. Penelitian ini secara khusus mengkaji peran job satisfaction, workload, dan organizational climate dalam memengaruhi turnover intention pada karyawan Generasi Z, mengingat karakteristik generasi ini yang cenderung memiliki mobilitas kerja tinggi serta ekspektasi yang kuat terhadap kualitas lingkungan kerja. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 250 responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction dan organizational climate berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang mengindikasikan bahwa kepuasan terhadap pekerjaan serta iklim organisasi yang positif mampu menekan niat berpindah kerja. Sebaliknya, workload terbukti berpengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa beban kerja yang berlebihan dapat meningkatkan kecenderungan karyawan untuk keluar dari organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan kepuasan kerja, penciptaan iklim organisasi yang suportif, serta pengaturan beban kerja yang proporsional merupakan faktor strategis dalam upaya menekan turnover intention karyawan Generasi Z. Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya memperkaya kajian empiris mengenai perilaku kerja Generasi Z, tetapi juga memberikan landasan praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan berorientasi pada retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Athirah, Alliyah (00000082489)
Contributors:	Setiorini, Amanda
Keywords:	Sumber Daya Manusia, Job Satisfaction, Workload, Organizational Climate, Turnover intention
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	06 Jan 2026 08:03
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43043

Actions (login required)

View Item