Pengaruh Work-Life Balance, Happiness, Management Support, dan Co-Worker Support terhadap Employee Turnover pada Generasi Z bidang Human Resources di DKI Jakarta

Marcellyno, Giyan (2025) Pengaruh Work-Life Balance, Happiness, Management Support, dan Co-Worker Support terhadap Employee Turnover pada Generasi Z bidang Human Resources di DKI Jakarta. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (8MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (2MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (670kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (510kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (924kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (371kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (335kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (16MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya fenomena employee turnover pada karyawan Generasi Z yang bekerja di bidang Human Resources di DKI Jakarta, di mana kelompok generasi ini menunjukkan sensitivitas yang lebih tinggi terhadap kualitas pengalaman kerja dibandingkan generasi sebelumnya. Generasi Z menempatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, rasa nyaman, serta dukungan sosial dari lingkungan kerja sebagai aspek yang sangat penting dalam menentukan keputusan untuk bertahan di suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, happiness, management support, dan co-worker support terhadap employee turnover pada karyawan Generasi Z. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja di bidang Human Resources dan memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda menggunakan software IBM SPSS Statistics untuk melihat pengaruh masing-masing variabel secara lebih mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, happiness, management support, dan co-worker support berpengaruh negatif terhadap employee turnover, sehingga semakin positif persepsi karyawan terhadap keempat faktor tersebut, semakin rendah keinginan mereka untuk meninggalkan organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya faktor nonfinansial dalam meningkatkan retensi karyawan Generasi Z dan memberikan masukan bagi organisasi dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Marcellyno, Giyan (00000066824)
Contributors:	Prasadio Akbar Hidayat, Wanda Gema
Keywords:	keseimbangan kerja-kehidupan, kebahagiaan kerja, dukungan manajemen, dukungan rekan kerja, employee turnover
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	07 Jan 2026 08:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43073

Actions (login required)

View Item