Peran Human Capital untuk UMKM Digital Berkelanjutan: Analisis Organizational Identification terhadap Job Perfomance di medisasi Organizational Commitment dan Work Engagement

Arkhena Padang, Edfyn (2025) Peran Human Capital untuk UMKM Digital Berkelanjutan: Analisis Organizational Identification terhadap Job Perfomance di medisasi Organizational Commitment dan Work Engagement. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (576kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (376kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (316kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (344kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (193kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (202kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Organizational Identification (OI) terhadap Job Performance (JP) melalui peran mediasi Organizational Commitment (OC) dan Work Engagement (WE) pada karyawan UMKM digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei sebagai teknik pengumpulan data, yang diambil dari karyawan dengan masa kerja minimal tiga bulan. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square­Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa OI memiliki pengaruh signifikan terhadap OC dan WE, namun tidak berpengaruh langsung terhadap JP. Selain itu, OC juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap JP. Sebaliknya, WE terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap JP serta berperan sebagai mediator yang penting dalam hubungan antara OI dan JP. Temuan ini mempertegas bahwa peningkatan kinerja berdasarkan identifikasi organisasi hanya dapat terjadi jika diiringi dengan peningkatan keterlibatan kerja. Penelitian ini memberi rekomendasi agar UMKM digital fokus memperkuat rasa identifikasi karyawan dengan organisasi dan membangun lingkungan kerja yang mampu meningkatkan engagement sebagai upaya untuk mendorong performa karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Arkhena Padang, Edfyn (00000073884)
Contributors:	Budiyanto, Hendro
Keywords:	Organizational Identification, Organizational Commitment, Work Engagement, Job Performance, UMKM Digital. 10 Peran Human Capital..., Edfyn Akrhena Padang, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	07 Jan 2026 08:05
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43091

Actions (login required)

View Item