Pengaruh Employee Loyalty, Work Discipline, dan Intrinsic Motivation terhadap Employee Performance Generasi Z pada Industri Perhotelan di Tangerang

Gracia Gunawan, Joanne (2025) Pengaruh Employee Loyalty, Work Discipline, dan Intrinsic Motivation terhadap Employee Performance Generasi Z pada Industri Perhotelan di Tangerang. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (2MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (635kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (387kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (396kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (270kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (351kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee loyalty, work discipline, dan intrinsic motivation terhadap employee performance Generasi Z pada industri perhotelan di Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi dari Generasi Z yang kian mendominasi pasar tenaga kerja industri perhotelan dimana sumber daya manusia merupakan kunci bagi kesuksesan perusahaan. Penting adanya employee performance yang baik dari karyawan Generasi Z dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Namun, Generasi Z cenderung dianggap memiliki loyalitas terhadap perusahaan yang rendah dan kedisiplinan yang kurang. Selain itu, motivasi intrinsik karyawan Generasi Z cenderung bergantung dengan kesempatan yang diberikan perusahaan dimana industri perhotelan tertentu belum dapat memberikan hal ini. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan Google Form. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee loyalty berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance Generasi Z pada industri perhotelan di Tangerang, work discipline berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance Generasi Z pada industri perhotelan di Tangerang, intrinsic motivation berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance Generasi Z pada industri perhotelan di Tangerang, dan employee loyalty; work discipline; dan intrinsic motivation memiliki pengaruh simultan terhadap employee performance Generasi Z pada industri perhotelan di Tangerang. Dengan ini, dapat disimpulkan bahwa industri perhotelan di Tangerang perlu kesempatan bagi karyawan untuk berkembang, penghargaan atas hasil kerja, sosialisasi tugas dan wewenang secara jelas, menegakkan peraturan dan SOP perusahaan, dan memberikan pelatihan yang relevan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Gracia Gunawan, Joanne (00000071547)
Contributors:	Handayani, Nurina Putri (0325129002)
Keywords:	employee loyalty, work discipline, intrinsic motivation, employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	08 Jan 2026 08:10
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43133

Actions (login required)

View Item