Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Berprestasi dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan ditangerang

Fajar Riyani, Elsy (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Berprestasi dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan ditangerang. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (3MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (222kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (323kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (403kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (124kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (149kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi berprestasi dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada karyawan di wilayah Tangerang dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria penelitian, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares­Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menggambarkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi berprestasi dan komitmen organisasional karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari aspek fisik maupun nonfisik, mampu mendorong karyawan untuk memiliki motivasi berprestasi yang lebih tinggi serta memperkuat komitmen mereka terhadap organisasi. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Maka temuan lainnya juga menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang mendukung tidak hanya meningkatkan kinerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan dorongan karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal. Komitmen organisasional juga terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan, yang menegaskan bahwa keterikatan emosional dan rasa tanggung jawab karyawan terhadap organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penciptaan lingkungan kerja yang positif, didukung dengan upaya peningkatan motivasi berprestasi dan komitmen organisasional, dapat menjadi langkah efektif bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang menganalisis topik serupa.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Fajar Riyani, Elsy (00000077812)
Contributors:	Setiorini, Amanda
Keywords:	lingkungan kerja, motivasi berprestasi, komitmen organisasional, kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	20 Jan 2026 08:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43498

Actions (login required)

View Item