Karnoverando, Muhammad Tantra (2017) analisis pengaruh dari performance appraisal terhadap motivation serta implikasinya terhadap employee’s performance, telaah pada karyawan pt garuda indonesia di tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Sistem penilaian kinerja adalah salah satu hal yang bisa mempengaruhi kinerja kerja karyawan. Dengan sistem penilaian kinerja yang baik, maka karyawan akan puas terhadap hasil penilaian kinerjanya, sehingga bisa meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Bila sistem penilaian kinerjanya kurang baik, maka karyawan tidak puas dengan hasil penilaian kinerjanya, sehingga bisa menurunkan motivasi karyawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini agar perusahaan bisa memperbaiki sistem penilaian kinerja nya, sehingga hasil penilaian kinerja dari perusahaan bisa diterima dengan baik oleh para karyawan. Dengan kepuasan karyawan terhadap sistem penilaian kinerja dari perusahaan, tentu akan mendorong motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi, dan pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian ini akan membahas apakah Performance Appraisal mampu mempengaruhi Employee’s Motivation sehingga bisa berdampak kepada Employee’s Performance. Penelitian ini menggunakan desain riset deskriptif. Teknik sampling yang dipakai adalah non-probability dengan metode judgemental sampling, pengumpulan data primer disebarkan melalui Kuisioner secara Offline kepada 55 Karyawan PT Garuda Indonesia, terkhusus dalam unit JKT ID dan JKT IB dengan minimal lama bekerja selama 1 tahun. Data yang didapat dari kuisioner kemudian diolah menggunakan uji hipotesis regresi sederhana dalam software SPSS (Statistical Package for Social Science version 23). Hasil dari penelitian ini mendapatkan temuan bahwa terdapat hubungan positif antara Performance Appraisal dengan Motivation dan temuan bahwa tidak terdapat hubungan antara Motivation dengan Employee’s Performance. Saran yang diberikan peneliti untuk PT Garuda Indonesia agar bisa memperbaiki sistem penilaian kinerjanya. Pertama adalah dengan Rating less Performance Management, kedua adalah dengan Crowdsourcing, dan ketiga adalah Selfleadership Training. Untuk penelitian selanjutnya, peneliti memberikan saran pertama adalah mencari jenis motivasi yang lebih berpengaruh terhadap Employee’s Performance atau mencari variabel lain yang berpengaruh terhadap Employee’s Performance. Saran kedua adalah menambah jumlah responden agar mendapatkan hasil yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 650 Management and Auxiliary Services 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 31 Jan 2019 09:07 |
| Last Modified: | 03 Feb 2022 04:09 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/4782 |
Actions (login required)
 |
View Item |
