analisis dan perancangan training management system pada kompas gramedia

Ervinta, Thimotius Terry Very (2017) analisis dan perancangan training management system pada kompas gramedia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview

Text
bab ii.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (902kB) | Preview

Preview

Text
halaman awal.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (1MB) | Preview

Preview

Text
bab i.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (707kB) | Preview

Preview

Text
daftar pustaka.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (706kB) | Preview

Text
lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (1MB)

Preview

Text
bab iii.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (899kB) | Preview

Text
bab iv.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (2MB)

Preview

Text
bab v.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (702kB) | Preview

Abstract

Di dalam Kompas Gramedia, terdapat Departemen Learning & Development (L&D) yang bertanggung jawab dalam kegiatan pengembangan karyawan. Namun, Departemen Learning & Development (L&D) belum didukung oleh sistem yang memadai dimana kegiatan pengembangan masih dilakukan secara manual seperti menyebarkan katalog training kepada masing-masing HR Unit ke setiap HR unit bisnis. Hal tersebut mengakibatkan masih banyaknya karyawan yang tidak mengetahui kegiatan pengembangan apa yang harus diikutinya. Kemudian, karyawan tidak dapat langsung melakukan booking atas kegiatan pengembangan yang ingin diikutinya secara mandiri (self service). Selain itu, report yang tersedia terpisah satu sama lain sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk merekap report dari sebuah training dan history training dari karyawan juga belum tersimpan dengan baik. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah Training Management System agar dapat menunjang kebutuhan dari Departemen Learning & Development (L&D). Metode yang digunakan dalam implementasi adalah Rapid Application Development (RAD). Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan yaitu perancangan dilakukan dengan menggambarkan proses bisnis ke dalam Data Flow Diagram (DFD) dan merancang pengambilan data dari SAP dengan menggunakan BAPI (Business Application Programming Interface). Kemudian, membuat rancangan user interface dan mengimplementasikannya ke dalam bahasa pemrograman. Training Management System yang diimplementasikan sudah terintegrasi antara front-end (HR Portal) dan back-end (SAP). Para karyawan juga dapat langsung mengetahui training yang wajib diikutinya dan dapat langsung melakukan pendaftaran training secara mandiri (self service), serta para atasan/pimpinan unit mengetahui dan memantau training yang wajib diikuti bawahannya. Selain itu, dapat menganalisa pelaksanaan training dengan lebih baik.

Item Type:

Thesis (Bachelor Thesis)

Creators: