analisis dan perancangan training management system pada kompas gramedia

Ervinta, Thimotius Terry Very (2017) analisis dan perancangan training management system pada kompas gramedia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text bab ii.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (902kB) | Preview
Preview	Text halaman awal.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text bab i.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (707kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (706kB) | Preview
	Text lampiran.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text bab iii.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (899kB) | Preview
	Text bab iv.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text bab v.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (702kB) | Preview

Abstract

Di dalam Kompas Gramedia, terdapat Departemen Learning & Development (L&D) yang bertanggung jawab dalam kegiatan pengembangan karyawan. Namun, Departemen Learning & Development (L&D) belum didukung oleh sistem yang memadai dimana kegiatan pengembangan masih dilakukan secara manual seperti menyebarkan katalog training kepada masing-masing HR Unit ke setiap HR unit bisnis. Hal tersebut mengakibatkan masih banyaknya karyawan yang tidak mengetahui kegiatan pengembangan apa yang harus diikutinya. Kemudian, karyawan tidak dapat langsung melakukan booking atas kegiatan pengembangan yang ingin diikutinya secara mandiri (self service). Selain itu, report yang tersedia terpisah satu sama lain sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk merekap report dari sebuah training dan history training dari karyawan juga belum tersimpan dengan baik. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah Training Management System agar dapat menunjang kebutuhan dari Departemen Learning & Development (L&D). Metode yang digunakan dalam implementasi adalah Rapid Application Development (RAD). Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan yaitu perancangan dilakukan dengan menggambarkan proses bisnis ke dalam Data Flow Diagram (DFD) dan merancang pengambilan data dari SAP dengan menggunakan BAPI (Business Application Programming Interface). Kemudian, membuat rancangan user interface dan mengimplementasikannya ke dalam bahasa pemrograman. Training Management System yang diimplementasikan sudah terintegrasi antara front-end (HR Portal) dan back-end (SAP). Para karyawan juga dapat langsung mengetahui training yang wajib diikutinya dan dapat langsung melakukan pendaftaran training secara mandiri (self service), serta para atasan/pimpinan unit mengetahui dan memantau training yang wajib diikuti bawahannya. Selain itu, dapat menganalisa pelaksanaan training dengan lebih baik.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Engineering & Informatics > Information System
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Jan 2019 08:48
Last Modified:	09 May 2023 05:38
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/4904

Actions (login required)

View Item