Cancerita, Dinda (2018) Analisis pengaruh affective organizational commitment, normative organizational commitment, extrinsic job satisfaction terhadap turnover intention: telaah pada karyawan PT. ABCD. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Tingginya angka turnover atau keluar masuk karyawan menjadi dilema bagi sebuah perusahaan. Hal ini menjadi perhatian khusus bagi perusahaan karena keluar masuknya karyawan bisa saja dipengaruhi oleh commitment dan job satisfaction karyawan. Oleh sebab itu, penelitian ini akan membahas analisis pengaruh affective organizational commitment, normative organizational commitment dan extrinsic job satisfaction terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling melalui teknik judgemental sampling, dengan ukuran sample 95 responden yang merupakan seorang karyawan yang bekerja di PT. ABCD. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. ABCD. Data penelitian diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel affective organizational commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu sebesar 4200 > t tabel 1.6618 dan nilai signifikan sebesar 0.00 < 0.05. Sementara itu, variabel normative organizational commitment juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu sebesar 3.181 > t tabel 1.6618 dan nilai signifikan sebesar 0.002 < 0.05. Dan yang terakhir, variabel extrinsic job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yaitu sebesar 2.467 > t tabel 1.6618 dan nilai signifikan sebesar 0.015 < 0.05. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa affective organizational commitment, normative organizational commitment dan extrinsic job satisfaction memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention di PT. ABCD. Saran dari penelitian ini adalah sebaiknya perusahaan memberikan apa yang menjadi keinginan para karyawan contohnya, jenjang karir yang jelas, sistem reward seperti bonus dan upah lembur, membangun lingkungan kerja yang nyaman seperti adanya hubungan baik antara atasan dan bawahan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 13 May 2019 04:29 |
| Last Modified: | 18 Apr 2023 01:53 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/5781 |
Actions (login required)
 |
View Item |
