Pengaruh gaya kepemimpinan Demokratis, independensi, motivasi kerja Dan kompleksitas tugas terhadap Kinerja auditor eksternal (studi empiris pada kantor akuntan publik di Tangerang dan Jakarta)

Cynthia, Cynthia (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan Demokratis, independensi, motivasi kerja Dan kompleksitas tugas terhadap Kinerja auditor eksternal (studi empiris pada kantor akuntan publik di Tangerang dan Jakarta). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (788kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (734kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (844kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (757kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (797kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (697kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (680kB) | Preview
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, independensi, motivasi kerja dan kompleksitas tugas terhadap kinerja auditor eksternal. Objek dari penelitian ini adalah senior auditor, manager audit dan supervisor audit yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang berlokasi di Tangerang dan Jakarta. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode survey. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode dalam penelitian ini adalah causal study. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 105. Teknik analisa menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor eksternal secara partial, sementara gaya kepemimpinan demokratis, independensi dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan gaya kepemimpinan demokratis, independensi, motivasi kerja dan kompleksitas tugas berpengaruh signifikan secara simultan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Business > Accounting
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	02 Apr 2019 09:03
Last Modified:	21 Sep 2022 02:21
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/5878

Actions (login required)

View Item