Peran Komunikasi Internal Pt Gramedia Digital Nusantara Dalam Membangun Employee Engagement

Kasih, Junika (2018) Peran Komunikasi Internal Pt Gramedia Digital Nusantara Dalam Membangun Employee Engagement. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (935kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (906kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (970kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Peranan strategi komunikasi internal penting dalam membangun employee engagement. Terutama ketika melihat perusahaan yang tidak terlepas dari permasalahan internal yang dapat memengaruhi keterikatan karyawan terhadap perusahaan tempatnya bekerja (employee engagement). Salah satu persoalan employee engagement adalah turnover karyawan. Dalam hal ini, salah satu unit baru Kompas Gramedia yakni PT Gramedia Digital Nusantara mengalami turnover karyawan baru yang tinggi. Oleh karena itu, proses komunikasi internal perlu dilakukan untuk membangun employee engagement. Employee engagement yang baik tersebut dapat memengaruhi performa karyawan dan perusahaan itu sendiri. Fenomena tersebut diteliti menggunakan konsep komunikasi organisasi dan corporate communication, komunikasi internal, tiga tataran engagement menurut Kahn, dan model employee engagement oleh Bedarkar & Pandita. Jenis penelitian kualitatif deskriptif, paradigma post-positivisme, dan analisis melalui studi kasus digunakan dalam penelitian ini. Data untuk menunjang pembahasan penelitian diperoleh dengan wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses komunikasi internal telah membangun employee engagement di PT Gramedia Digital Nusantara. Komunikasi tersebut diimplementasikan melalui program komunikasi internal berupa komunitas (olahraga, seni, profesi), sharing knowledge, corporate outing, birthday celebration, townhall, dan Fun Friday.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	komunikasi internal, employee engagement, PT Gramedia Digital Nusantara
Subjects:	300 Social Sciences 300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	13 Jun 2019 07:18
Last Modified:	13 Apr 2023 01:22
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6106

Actions (login required)

View Item