Analisis pengaruh social support dan the lack of promotional opportunity terhadap job stress serta implikasinya pada career commitment; telaah pada karyawan PT XYZ

Maristha, Maristha (2018) Analisis pengaruh social support dan the lack of promotional opportunity terhadap job stress serta implikasinya pada career commitment; telaah pada karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (929kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (562kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (555kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (987kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (790kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB)

Abstract

Sektor perbankan memegang peranan penting dalam peningkatan pertumbuhan ekonomi nasional. Kegiatan bank yang berupa penghimpunan dan penyalur dana sangat diperlukan bagi kelancaran kegiatan perekonomian di sektor riil. Pada tahun 2017 industri perbankan menunjukkan kondisi perekonomian bergerak ke arah yang lebih baik daripada tahun 2016. Adapun permasalahan pada penelitian ini diajukan untuk mengetahui bagaimana variabel independen yaitu, social support (X1) dan the lack of promotional opportunity (X2),berpengaruh pada variabel dependen yaitu, job performance (Y1) serta implikasinya pada career commitment (Y2). Pada penelitian ini, penyebaran kuesioner dilakukan dengan teknik non-probability sampling terhadap 153 orang responden yang merupakan seorang karyawan tetap yang bekerja di PT XYZ. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23 dan Structural Equation Model (SEM). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT XYZ. Sedangkan, metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa social support memiliki pengaruh negatif terhadap job stress, the lack of promotional opportunity memiliki pengaruh positif terhadap job stress, dan job stress memiliki pengaruh negatif terhadap career commitment.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Apr 2019 04:02
Last Modified:	18 Apr 2023 02:11
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6434

Actions (login required)

View Item