Analisa pengaruh organizational goal setting, employee engagement dan workplace optimism terhadap employee performance: telaah pada karyawan telkom witel tangerang

Fatimatuzzahra, Putri (2018) Analisa pengaruh organizational goal setting, employee engagement dan workplace optimism terhadap employee performance: telaah pada karyawan telkom witel tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview

Abstract

dikelola sehingga karyawan merasa optimis untuk bisa menghasilkan performansi baik dari sisi pemenuhan goals perusahaan maupun revenue perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini akan membahas mengenai Goal Setting, Employee Engagement dan Workplace Optimism terhadap Employee Performance. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judmental sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner online sebanyak 151 responden dimana responden tersebut merupakan karyawan tetap Telkom Witel Tangerang dengan minimal pendidikan terakhir D3 dan lama bekerja di Telkom minimal 2 tahun. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi AMOS versi 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari Goal Setting terhadap Employee Engagement, terdapat pengaruh positif dari Employee Engagement terhadap Workplace Optimism dan terdapat pengaruh positif dari Workplace Optimism terhadap Employee Performance. Adapun RMSEA dari penelitian ini adalah 0,076 dan nilai X2/DF senilai 1,860.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Apr 2019 02:48
Last Modified:	18 Apr 2023 01:54
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6453

Actions (login required)

View Item