Pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan hotel novotel tangerang

Tan Mei Siang, Dewi Sartika. T (2015) Pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan hotel novotel tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (820kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (912kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (749kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (854kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (970kB)

Abstract

Organisasi merupakan hasil dari proses pengelolaan yang di dalamnya terdapat individu-individu yang bekerja secara kolektif untuk mencapai suatu tujuan. Individu-individu tersebut memiliki karakter, pengalaman, dan latar belakang yang berbeda-beda sehingga memiliki motivasi dalam bekerja yang berbeda pula. Turunnya motivasi karyawan dapat mengakibatkan produktivitas yang menurun dan turn over karyawan yang tinggi. Menurut teori hubungan manusiawi dari Elton Mayo, motivasi kerja yang dapat dilihat dari tingkat produktivitas dan moral karyawan terbentuk dari adanya hubungan informal di dalam bekerja. Hubungan informal tersebut dapat berupa kondisi iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan seorang pimpinan dalam berkomunikasi dengan bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survey dengan membagikan kuisioner yang berisi 30 butir pertanyaan yang terdiri dari 10 butir pertanyaan mengenai iklim komunikasi, 10 butir pertanyaan mengenai gaya kepemimpinan, dan 10 butir pertanyaan mengenai motivasi kerja karyawan. Penarikan sampel menggunakan teknik sample random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi kegiatan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan memberikan pengaruh sebesar 46,2% terhadap motivasi kerja karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	12 Jul 2017 07:24
Last Modified:	18 Apr 2023 07:19
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/766

Actions (login required)

View Item