UMN Knowledge Center

Analisis Pengaruh Workplace Fun Terhadap Generation Differences Performance Outcomes Kepada Karyawan di PT. Trans Televisi

Wenza, Kevi (2017) Analisis Pengaruh Workplace Fun Terhadap Generation Differences Performance Outcomes Kepada Karyawan di PT. Trans Televisi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II'.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (814kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (692kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (647kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (942kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Saat ini terdapat 3 Generasi yang eksis didalam dunia pekerjaan. 3 generasi tersebut adalah generasi Baby Boomers, Generation X dan Generation Y. Ketiga generasi tersebut memiliki karakter dan pandangan yang berbeda berbeda,begitupun dengan pandangan ketiga generasi ini terhadap lingkungan kerja yang menyenangkan. oleh karena itu peneliti akan membahas faktor faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Workplace Fun, Generation Differences, Task Performance dan Job satisfaction pada PT Trans Televisi sebagai objek penelitian. Dalam penelitian ini digunakan riset gabungan antara deskriptif dan ekploratori dengan metode non-probability. Melalui teknik judgemental sampling dan Snowball Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung dan juga berdasarkan in-depth interview kepada karyawan TRANS TV. Hasil penelitian ini mendapatkan temuan bahwa hubungan positif antara Generation Cohorts terhadap Workplace Fun , Workplace Fun terhadap Job Satisfaction dan Task performance yang dimediasikan Generation Y dan juga Workplace Fun terhadap Job Satisfaction dan Task Performance yang dimediasikan oleh Generation X.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 24 Jul 2017 04:53
Last Modified: 31 Jul 2017 09:47
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/1392

Actions (login required)

View Item View Item