Dagon, Keglis (2022) Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Pembelajaran Organisasi terhadap Komitmen Organisasi di PT Trika Bumi Pertiwi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
|
PDF
HALAMAN_AWAL.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
PDF
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
PDF
BAB_I.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
PDF
BAB_II.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
PDF
BAB_III.pdf Download (248kB) | Preview |
|
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB) |
|
|
PDF
BAB_V.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
PDF
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Perkembangan industri properti di Indonesia terus mengalami peningkatan, agar dapat bersaing dengan perusahaan lain, diperlukan sumber daya manusia yang baik serta memiliki commitment yang kuat untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh positif employee engagement, work environment, dan organizational learning terhadap organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap organizational commitment, selain itu juga untuk mengetahui pengaruh work environment terhadap organizational commitment dan pengaruh organizational learning terhadap organizational commitment pada karyawan PT Trika Bumi Pertiwi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Sampling technique yang digunakan dalam penelitian ini adalah non- probability sampling yaitu judgement sampling. Data yang diperoleh sebanyak 100 responden yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner secara online pada karyawan PT Trika Bumi Pertiwi. Data yang telah terkumpul diolah dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif antara employee engagement terhadap organizational commitment dengan nilai signifikan sebesar 0.448, kemudian terdapat pengaruh positif antara work environment terhadap organizational commitment dengan nilai signifikan sebesar 0.005 dan terdapat pengaruh positif antara organizational learning terhadap organizational commitment dengan nilai signifikan sebesar 0.014.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Keywords: | Employee Engagement, Work Environment, Organizational Learning, Organizatinal Commitment, Industri Properti. | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Business > Management | |||||||||
| Date Deposited: | 20 Jul 2022 04:07 | |||||||||
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22144 |
Actions (login required)
 |
View Item |
