Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L)

Alizah, Novica (2022) Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L). MBKM thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (334kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (133kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (978kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (3MB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (111kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	PDF LEMBAR_PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)

Abstract

Praktek magang ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami tentang proses rekrutmen dan seleksi pada perusahaan Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L). Tidak hanya itu, dapat merasakan langsung menjadi bagian dari perusahaan di Human Capital Departemen selama lima bulan yang dimulai dari 1 Maret 2022 sampai dengan 31 Juli 2022. Selama proses kerja magang dilakukan, penulis dapat membantu Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) untuk mendapatkan lebih banyak pelamar atau kandidat yang berpotensi, berkualitas, dan sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Penulis memiliki tugas utama yaitu mengurusi dan menangani semua hal yang berkaitan dengan proses rekrutmen dari awal sampai akhir yang dimana juga dibantu oleh Human Capital Staff lainnya. Metode yang digunakan dalam praktek kerja magang ini adalah Observasi, Praktek Lapangan, Wawancara, dan Studi Pustaka. Pengalaman dan pembelajaran yang didapat selama praktek kerja magang di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) yakni adalah Filterisasi Lamaran, Job Posting, Design Poster Job Vacancy, menghubungi kandidat, interview kandidat dengan user atau HC, interview dengan HC Manager, impor data pegawai, recruitment selection monitoring, HRIS, proses negosiasi, orientasi dan induksi kandidat menjadi karyawan.

Item Type:	Thesis (MBKM)
Keywords:	Human Capital, Rekrutmen, Manajemen
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > 172 Political ethics (Incl. international relations) 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	14 Mar 2023 13:00
Last Modified:	02 Jun 2023 02:41
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/24544

Actions (login required)

View Item