Komunikasi Organisasi Rekan Kerja dalam Memotivasi Karyawan di Perusahaan Kapanlagi Youniverse

Yustanzila, Alfina (2023) Komunikasi Organisasi Rekan Kerja dalam Memotivasi Karyawan di Perusahaan Kapanlagi Youniverse. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (613kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (467kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (530kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (571kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (250kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Komunikasi yang baik berasal dari proses interaksi yang efektif dalam penyampaian pesan, terutama dalam lingkungan organisasi yang memiliki sejumlah pandangan yang berbeda- beda dari tiap individu didalamnya, tidak jarang apabila pola komunikasi yang terjalin dalam sebuah lingkungan kerja pada perusahaan besar justru termasuk dalam bentuk kategori komunikasi yang buruk. Ditambah, peran karyawan yang memiliki andil dalam mencapai tujuan perusahaan menjadi salah satu komponen penting yang harus diperhatikan untuk mencapai tingkat kinerja yang maksimal. Daya tarik untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi yang dijalin di KapanLagi Youniverse berperan untuk memotivasi karyawan sebagai bentuk peningkatan kinerja di KapanLagi Youniverse menjadi topik utama dalam penelitian ini. Penggunaan teori dan konsep yang digunakan adalah teori komunikasi oleh Shannon & Weaver dalam Abdullah (2017), komunikasi organisasi oleh Pace & Faules (2015), dan motivasi oleh Robbins (2018), dengan jenis penelitian kualitatif deskriptif dan paradigma post - positivis, serta pilihan metode penelitian studi kasus oleh Robert K Yin (2014). Penelitian dilakukan pada salah satu perusahaan yang dianggap telah memiliki struktur dan sistem yang matang, yakni KapanLagi Youniverse. Pengumpulan data dilakukan dengan pelaksanaan pra penelitian melalui penyebaran kuesioner dan wawancara mendalam terhadap lima responden. Hasil penelitian yang ada menunjukkan bahwa lingkungan kerja KapanLagi Youniverse memiliki lingkungan kerja yang baik dengan kondisi komunikasi organisasi yang lancar dan pemenuhan kebutuhan tiap karyawan untuk memotivasi semangat bekerja. Berdasarkan penelitian, ditemukan bahwa komunikasi organisasi dalam lingkungan kerja memiliki peran dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja, hal ini terlihat dari penerapan komunikasi yang baik dan adanya dukungan yang memotivasi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Motivasi, KapanLagi Youniverse
Subjects:	?? HD30 ??
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	07 Jul 2023 09:53
Last Modified:	07 Jul 2023 10:53
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/25909

Actions (login required)

View Item