Pengaruh Work-Life Balance, Job Stress, dan Job Commitment terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT XYZ

Michelle, Racheline (2023) Pengaruh Work-Life Balance, Job Stress, dan Job Commitment terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (486kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (268kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (400kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (132kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Pada dasarnya, setiap perusahaan memiliki divisi Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resource (HR). PT XYZ merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam hutan tanam industri termasuk terbesar di Indonesia, dalam hal ini PT XYZ juga memiliki divisi Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Resource (HR). Di PT XYZ penulis menemukan masalah terkait dengan kenaikan persentase absensi karyawan tanpa keterangan yang menggunakan cuti dimuka dari tahun 2021 ke tahun 2022 yang cukup signifikan. Selain itu, berdasarkan in-depth interview ditemukan dari tahun 2021 ke 2022 adanya kenaikan gaji cenderung lebih sedikit. Dapat diasumsikan hal ini disebabkan kurangnya job satisfaction yang dirasakan oleh karyawan PT XYZ, kemudian dipengaruhi juga oleh job stress dan job commitment dari karyawan PT XYZ dalam rangka mencapai work-life balance Oleh karena hal tersebut, penelitian yang dilakukan ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance, job stress, dan job commitment terhadap job satisfaction pada karyawan PT XYZ. Penulis dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling yang berdasarkan jenisnya adalah judgement sampling dengan total responden sebesar 74 responden yang merupakan karyawan tetap PT XYZ. Data yang didapat diolah menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel work-life balance terhadap job commitment, work-life balance terhadap job satisfaction, dan job commitment terhadap job satisfaction. Dan disisi lain dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh negatif pada variabel work-life balance terhadap job stress serta antara variabel job stress terhadap job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	work-life balance, job stress, job commitment, job satisfaction
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	10 Jul 2023 09:53
Last Modified:	10 Jul 2023 10:53
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/25979

Actions (login required)

View Item