Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BCA KCU Gading Serpong

Lonaldi, Lonaldi (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BCA KCU Gading Serpong. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (386kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (910kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (226kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (277kB)
	PDF LAMPIRAN.docx Download (277kB)

Abstract

Perkembangan teknologi dan globalisasi, menuntut perusahaan untuk senantiasa melakukan perubahan, berinovasi, dan meningkatkan kualitas untuk dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Hal ini perlu didukung dengan ketersediaan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi. Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam menjalankan suatu organisasi pada perusahaan, dan kinerja karyawan menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BCA KCU Gading Serpong dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau teknik total sampling dengan menggunakan seluruh populasi sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan data yaitu kuesioner dan analisis dengan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji F hitung sebesar 22,015 > F tabel 2,72. Sedangkan pada uji parsial, Budaya organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai uji T hitung 0,735 < T tabel 1,991. Pada variabel lingkungan kerja meunjukkan nilai uji T hitung -1,154< 1,991 yang menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pada variabel motivasi kerja diperoleh nilai uji T hitung 7,982>1,991 sehingga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial pada kinerja karyawan.

Item Type:

Thesis (Bachelor Thesis)

Keywords:

Budaya organisasi, lingkungan, motivasi, kinerja karyawan

Creators: