Pengaruh Job Satisfaction, Work Stress, dan Work Environment terhadap Turnover Intention pada PT Bekatik Lestari

Violyntina, Veronika (2023) Pengaruh Job Satisfaction, Work Stress, dan Work Environment terhadap Turnover Intention pada PT Bekatik Lestari. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (148kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (415kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (456kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (750kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (156kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (165kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan yang tidak dapat terpisahkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu bentuk kendala tersebut berupa keinginan pindah kerja (Turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Kepuasan kerja (job sarisfaction) dan lingkungan kerja (work environment) yang lebih tinggi dihubungkan dengan turnover pegawai yang rendah. Sedangkan, stress kerja (work stress) yang tinggi akan berpengaruh pada meningkatnya turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Job Satisfaction (X1), Work Stress (X2), dan Work Environment (X3) terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Bekatik Lestari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan Teknik pengambilan sampel dengan metode judgemental sampling. Pada penelitian ini, peneliti memperoleh data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Bekatik Lestari secara langsung sebanyak 100 responden. Hasil data yang didapat dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan program aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job satisfaction dan work environment memiliki pengaruh negatif terhadap turnover Intention, sedangkan work stress memiliki pengaruh yang positif terhadap turnover intention sehingga PT. Bekatik Lestari diharapkan dapat memaksimalkan job satisfaction agar dapat menurunkan turnover intention dan meminimalisir work stress untuk dapat menurunkan turnover intention.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Job Satisfaction, Work Stress, Work Environment, Job Satisfaction
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Nov 2024 02:39
Last Modified:	06 Nov 2024 02:39
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/32217

Actions (login required)

View Item