Analisa Pengaruh Internship Relationship terhadap Conversion Intentions melalui Person-Organization Fit pada Generasi Z di Kabupaten Tangerang

Karmel Kojongian, Alvin (2024) Analisa Pengaruh Internship Relationship terhadap Conversion Intentions melalui Person-Organization Fit pada Generasi Z di Kabupaten Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (507kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (564kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (762kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (923kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (139kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (250kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Program magang saat ini sudah menjadi kewajiban bagi mahasiswa/i yang sedang menyelesaikan perkuliahannya di bangku perguruan tinggi, dimana program ini sejalan dengan lima sasaran utama Visi Indonesia Emas 2045 dalam menciptakan daya saing sumber daya manusia yang meningkat sehingga penting dalam mempersiapakan generasi muda khususnya generasi Z dalam mempersiapkan visi Indonesia Emas 2045. Dalam penelitian ini, peneliti berfokus pada intern-supervisor relationship, intern-coworker relationship, serta person-organization fit terhadap niat konversi menjadi karyawan tetap (conversion intentions) di kalangan generasi Z di Kabupaten Tangerang. Namun, meskipun pemagang memiliki potensi untuk menjadi karyawan tetap, masih sedikit yang di angkat menjadi karyawan tetap, sehingga penting bagi perusahaan untuk menjaga relasi yang baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 270 responden di Tangerang. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan cluster sampling. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara intern-supervisor relationship, intern-coworker relationship, dan person-organization fit terhadap conversion intentions. Pengaruh mediasi melalui person-organization fit juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini memberikan implikasi bagi perusahaan untuk memanfaatkan program magang sebagai sarana untuk membentuk talent pool yang terbaik, dengan menjaga relasi yang baik antara pemagang dan supervisor serta rekan kerja. Hal ini dapat mendorong niat pemagang untuk melakukan konversi menjadi karyawan tetap. Penelitian ini diharapkan dapat menambah literatur dalam menjaga relasi antara pemagang dan supervisor serta rekan kerja, serta pentingnya person-organization fit dalam meningkatkan conversion intentions, khususnya di kalangan generasi Z di Tangerang.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Sumber Daya Manusia, Generasi Z, Internships, Internship relationship, Intern-supervisor, Intern-coworker, Person-Organization Fit, Converstion Intentions
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	11 Nov 2024 10:09
Last Modified:	11 Nov 2024 10:09
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/34419

Actions (login required)

View Item