Evaluasi Tata Kelola Human Resource Information System (HRIS) Menggunakan Framework COBIT 2019 pada PT XYZ

Yaputri, Meilani (2024) Evaluasi Tata Kelola Human Resource Information System (HRIS) Menggunakan Framework COBIT 2019 pada PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (471kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (238kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (634kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (264kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (875kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (216kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (288kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang platform distribusi kesehatan yang memiliki lebih dari 60 karyawan. Untuk membantu perusahaan dalam mengelola karyawan maka diterapkan HRIS. Namun, dalam penggunaannya terdapat dua masalah yang muncul. Pertama, ketidaksesuaian data absensi yang mengakibatkan perhitungan gaji yang tidak akurat. Kedua, fleksibilitas aplikasi absensi, meskipun hal ini dapat dianggap sebagai kelebihan dalam meningkatkan fleksibilitas kerja, namun dapat menjadi tantangan bagi departemen HR dalam memantau kinerja karyawan secara efektif. Ketiga, kurangnya tenaga kerja di perusahaan mengakibatkan gangguan dalam komunikasi antar divisi. Melalui permasalahan yang ada maka dilakukanlah evaluasi terhadap sistem yang digunakan menggunakan framework COBIT 2019. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan kualitatif, yaitu wawancara dengan salah satu karyawan yang berada di PT XYZ. Proses penentuan domain dilakukan dengan menggunakan design toolkit, didapatkan 4 domain yang akan dievaluasi, yaitu APO02, APO04, APO08, dan BAI08. Metode evaluasi yang digunakan adalah pengukuran capability level, rating scale, dan gap analysis. Setelah melakukan proses audit dan perhitungan kapabilitas, dapat diketahui bahwa tingkat kapabilitas perusahaan berada dari masing-masing domain berada di level 2. Setelahnya, dilakukan analisis kesenjangan yang terbukti bahwa terdapat kesenjangan 1 tingkat dari ekspektasi perusahaan. Oleh karena itu, diberikan tiga rekomendasi kepada perusahaan, yaitu rekomendasi perbaikan yang ditujukan untuk aktivitas yang memiliki nilai dibawah 50, rekomendasi peningkatan yang ditujukan untuk meningkatkan kapabilitas level sesuai dengan ekspektasi perusahaan. dan rekomendasi pengembangan modul ERP.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Analisis Kesenjangan, COBIT 2019, HRIS, Tingkat Kapabilitas
Subjects:	?? T70 ??
Divisions:	Faculty of Engineering & Informatics > Information System
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	11 Nov 2024 11:11
Last Modified:	11 Nov 2024 11:11
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/34492

Actions (login required)

View Item