Pengaruh Employee Engagement terhadap Happiness dan Implikasinya terhadap Burnout dan Turnover Intention pada Generasi Z yang Bekerja di Jakarta

Yoga Rizaldi, Ganesha (2024) Pengaruh Employee Engagement terhadap Happiness dan Implikasinya terhadap Burnout dan Turnover Intention pada Generasi Z yang Bekerja di Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (830kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (777kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (687kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (118kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (607kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Jakarta, sebagai pusat pemerintahan dan ekonomi Indonesia, menarik berbagai generasi, termasuk Generasi Z yang menunjukkan tingkat turnover tinggi. Generasi Z cenderung memiliki masa kerja singkat, sering kali hanya 1-2 tahun dalam satu posisi. Tingginya turnover ini menjadi tantangan bagi perusahaan di Jakarta, menyebabkan penurunan produktivitas, peningkatan biaya rekrutmen dan pelatihan, serta kehilangan sumber daya manusia yang berharga. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Employee Engagement dan Happiness terhadap Burnout dan Turnover Intentions di kalangan karyawan Generasi Z di Jakarta. Penelitian deskriptif ini menggunakan teknik sampling non-probabilitas dan judgmental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner Google Forms dari 224 karyawan Generasi Z di Jakarta dan dianalisis menggunakan SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Burnout dan Turnover Intentions, sementara Happiness memoderasi dampak Employee Engagement terhadap kedua variabel tersebut.Implikasi manajerial dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan di Jakarta perlu fokus pada peningkatan Employee Engagement dan kebahagiaan karyawan untuk mengurangi Burnout dan Turnover Intentions di kalangan Generasi Z. Dengan memahami faktor- faktor yang mempengaruhi kedua variabel tersebut, manajemen dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Langkah-langkah seperti penyediaan lingkungan kerja yang mendukung, pengembangan program kesejahteraan, dan penghargaan terhadap kontribusi karyawan dapat membantu mempertahankan tenaga kerja yang berharga. Penelitian ini menambah wawasan baru dengan fokus pada Generasi Z di Jakarta dan menggunakan pendekatan holistik untuk menggabungkan variabel Employee Engagement dan Happiness. Pendekatan analisis dengan SmartPLS4 memberikan hasil yang lebih akurat dan canggih.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee engagement, Happiness, Burnout, Turnover intention.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Nov 2024 11:04
Last Modified:	24 Nov 2024 11:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/35039

Actions (login required)

View Item