Pengaruh Work Life Balance terhadap Job Performance dengan Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi milenial di Kota Tangerang

Nadela Ramadhanty, Marina (2025) Pengaruh Work Life Balance terhadap Job Performance dengan Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi milenial di Kota Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (505kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (341kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (443kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (458kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (196kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (330kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Job Performance pada karyawan generasi milenial di Kota Tangerang, dengan Job Stress, Job Satisfaction, dan Job Commitment sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya peran generasi milenial dalam dunia kerja dan tantangan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Sebanyak 157 partisipan dilibatkan melalui kuesioner daring, dan data dianalisis menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance. Selain itu, uji mediasi mengungkapkan bahwa Job Stress memoderasi hubungan tersebut dengan nilai t-hitung sebesar 6,692 dan signifikansi 0,000, Job Satisfaction dengan nilai t-hitung sebesar 3,192 dan signifikansi 0,000, serta Job Commitment dengan nilai t-hitung sebesar 3,120 dan signifikansi 0,000. Temuan ini menegaskan bahwa Work-Life Balance yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan, sekaligus mengurangi stres kerja serta meningkatkan kepuasan dan komitmen kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi signifikan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, khususnya bagi generasi milenial, guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work Life Balance, Job Performance, Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	15 Jan 2025 10:54
Last Modified:	15 Jan 2025 10:54
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/35608

Actions (login required)

View Item