Pengaruh Persepsi Pelamar terhadap Intention to Apply pada Online Recruitment Dimediasi Oleh Organizational Attractiveness di PT Indotrading

Dhani Gafianda, Fachri (2025) Pengaruh Persepsi Pelamar terhadap Intention to Apply pada Online Recruitment Dimediasi Oleh Organizational Attractiveness di PT Indotrading. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (3MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (814kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (722kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Proses rekrutmen daring (online recruitment) kini menjadi kanal utama bagi perusahaan untuk menjangkau pelamar kerja, terutama melalui situs karier dan iklan lowongan digital. PT Indotrading sebagai platform B2B terbesar di Indonesia turut memanfaatkan kanal digital ini dalam mencari talenta baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana persepsi pelamar terhadap kualitas situs dan kredibilitas iklan lowongan kerja memengaruhi intention to apply, dengan organizational attractiveness sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan conclusive research serta desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 250 responden yang pernah melamar pekerjaan di PT Indotrading, kemudian diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari persepsi terhadap kualitas situs dan kredibilitas iklan lowongan terhadap intention to apply. Selain itu, organizational attractiveness terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan tersebut. Dengan nilai R² sebesar 0,861, model ini menjelaskan bahwa lebih dari 86% intensi melamar dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti. Penelitian ini diharapkan menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan strategi rekrutmen daring berbasis persepsi pelamar dan daya tarik organisasi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	online recruitment, intention to apply, kualitas situs, kredibilitas iklan lowongan, organizational attractiveness
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	02 Jul 2025 11:02
Last Modified:	02 Jul 2025 11:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37582

Actions (login required)

View Item