Pengaruh Komitmen Berkelanjutan, Kompleksitas Tugas, Kompetensi Profesional, dan Personal Value terhadap Kinerja Generasi Milenial di Tangerang dengan Job Satisfaction sebagai Mediasi

Ricky Saputra, Januar (2025) Pengaruh Komitmen Berkelanjutan, Kompleksitas Tugas, Kompetensi Profesional, dan Personal Value terhadap Kinerja Generasi Milenial di Tangerang dengan Job Satisfaction sebagai Mediasi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (813kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (409kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (260kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (316kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (128kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (209kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Kondisi perkembangan industri yang semakin kompetitif pasca pandemi menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia, khususnya generasi milenial, secara lebih strategis. Generasi milenial saat ini mendominasi tenaga kerja aktif dan memiliki karakteristik unik dalam hal nilai kerja, ekspektasi karier, dan keseimbangan hidup. Tantangan utama perusahaan adalah meningkatkan kinerja karyawan milenial melalui pengelolaan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan dan kinerja kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen berkelanjutan, kompleksitas tugas, kompetensi profesional, dan personal value terhadap kinerja generasi milenial di Tangerang, dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS 4. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 180 karyawan milenial yang bekerja di berbagai perusahaan di wilayah Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berperan signifikan sebagai mediator dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun strategi retensi dan peningkatan kinerja generasi milenial melalui pendekatan yang fokus pada aspek kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Komitmen Berkelanjutan, Kompleksitas Tugas, Kompetensi Profesional, Personal Value, Kepuasan Kerja, Kinerja, Generasi Milenial
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Jul 2025 11:13
Last Modified:	05 Jul 2025 11:13
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37732

Actions (login required)

View Item