Ricky Saputra, Januar (2025) Pengaruh Komitmen Berkelanjutan, Kompleksitas Tugas, Kompetensi Profesional, dan Personal Value terhadap Kinerja Generasi Milenial di Tangerang dengan Job Satisfaction sebagai Mediasi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
HALAMAN_AWAL.pdf Download (813kB) |
|
PDF
BAB_I.pdf Download (409kB) |
|
PDF
BAB_II.pdf Download (260kB) |
|
PDF
BAB_III.pdf Download (316kB) |
|
PDF
BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB) |
|
PDF
BAB_V.pdf Download (128kB) |
|
PDF
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (209kB) |
|
PDF
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Kondisi perkembangan industri yang semakin kompetitif pasca pandemi menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia, khususnya generasi milenial, secara lebih strategis. Generasi milenial saat ini mendominasi tenaga kerja aktif dan memiliki karakteristik unik dalam hal nilai kerja, ekspektasi karier, dan keseimbangan hidup. Tantangan utama perusahaan adalah meningkatkan kinerja karyawan milenial melalui pengelolaan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan dan kinerja kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen berkelanjutan, kompleksitas tugas, kompetensi profesional, dan personal value terhadap kinerja generasi milenial di Tangerang, dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS 4. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 180 karyawan milenial yang bekerja di berbagai perusahaan di wilayah Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berperan signifikan sebagai mediator dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun strategi retensi dan peningkatan kinerja generasi milenial melalui pendekatan yang fokus pada aspek kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Keywords: | Komitmen Berkelanjutan, Kompleksitas Tugas, Kompetensi Profesional, Personal Value, Kepuasan Kerja, Kinerja, Generasi Milenial | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) | ||||||
| Divisions: | Faculty of Business > Management | ||||||
| Date Deposited: | 05 Jul 2025 11:13 | ||||||
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37732 |
Actions (login required)
 |
View Item |
