Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi Suportif, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Tosama Abadi

Prawira Toyib, Yudistira (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi Suportif, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Tosama Abadi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (970kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (465kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (427kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (471kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (784kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (248kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (251kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Studi ini difokuskan untuk mengkaji dampak dari Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, serta Work-Life Balance pada tingkat Kepuasan Kerja karyawan di lingkungan PT Tosama Abadi. Penelitian dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif serta memakai teknik analisis regresi linear berganda, dengan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada 120 responden. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan jika ketiga variabel independen memberi pengaruh signifikan serta positif pada Kepuasan Kerja. Budaya kerja terbukti mempunyai kontribusi paling kuat pada peningkatan kepuasan, disusul oleh peran Kepemimpinan Partisipatif, sementara Work-Life Balance memberi dampak yang relatif lebih kecil. Nilai R kuadrat sejumlah 0,891 mengindikasikan jika 89,1% fluktuasi dalam Kepuasan Kerja bisa dijelaskan oleh ketiga faktor tersebut, sedangkan 10,9% sisanya berasal dari unsur lain yang tidak dijelaskan dalam model ini. Uji simultan (F-statistik) memperoleh angka 314,485 dengan signifikansi 0,000, yang mengonfirmasi jika seluruh variabel independen secara bersama-sama memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Selain itu, hasil uji heteroskedastisitas melalui pendekatan Spearman's Rho memperlihatkan jika data tidak mengalami gejala heteroskedastisitas, sehingga model regresi yang dipergunakan dinilai layak serta bisa dipercaya. Berdasarkan temuan ini, manajemen perusahaan diharapkan bisa meningkatkan kepuasan karyawan melalui penguatan kepemimpinan inklusif, penanaman budaya kerja yang mendukung, serta pengembangan kebijakan yang menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan serta kehidupan pribadi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Work-Life Balance, Regresi Berganda
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	21 Jul 2025 11:01
Last Modified:	21 Jul 2025 11:01
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/39102

Actions (login required)

View Item