Analisis Pengaruh Work Stress, Workload, Work Life Balance terhadap Intention to Leave pada Karyawan Gen Z Sektor Industri Kreatif di Kota Tangerang

Rifdah Kustianti, Renita (2025) Analisis Pengaruh Work Stress, Workload, Work Life Balance terhadap Intention to Leave pada Karyawan Gen Z Sektor Industri Kreatif di Kota Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (747kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (261kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (235kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (227kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (120kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (190kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya fenomena intention to leave (niat untuk resign) di kalangan generasi Z yang bekerja di sektor industri kreatif. Gen Z dikenal memiliki karakteristik yang menghargai fleksibilitas, ekspresi diri, dan keseimbangan kehidupan kerja, sehingga sangat sensitif terhadap stres kerja, beban kerja, dan ketidakseimbangan work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work stress, workload, dan work life balance terhadap intention to leave pada karyawan Gen Z di industri kreatif di Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden yang dipilih menggunakan teknik judgemental sampling. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 31. Menunjukkan Work Stress memiliki pengaruh signifikan terhadap Intention to Leave, Workload berpengaruh tidak signifikan terhadap Intention to Leave, dan Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Intention to Leave. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa meningkatnya stres kerja dan beban kerja, serta menurunnya kualitas work life balance, secara signifikan dapat meningkatkan keinginan karyawan Gen Z di sektor industri kreatif untuk resign. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang strategi manajemen kerja yang lebih fleksibel, manusiawi, dan mendukung keseimbangan hidup karyawan guna menekan tingkat Intention to Leave di kalangan Gen Z.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work Stress, Workload, Work Life Balance, Intention To Leave. 8 Analisis Pengaruh Work..., Renita Rifdah Kustianti, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Jul 2025 11:01
Last Modified:	24 Jul 2025 11:01
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/39194

Actions (login required)

View Item