Pengaruh Motivation, Leadership, and Organization Culture terhadap Job Satisfaction di PT. Angkasa Pura Indonesia

Rahma Wibowo, Angelica (2024) Pengaruh Motivation, Leadership, and Organization Culture terhadap Job Satisfaction di PT. Angkasa Pura Indonesia. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (607kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (311kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (417kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (378kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (262kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (360kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Job satisfaction merupakan elemen penting yang harus dicapai bagi seorang karyawan terutama bagi karyawan tetap agar dapat terus memberikan kinerja yang maksimal terhadap perusahaan terutama bagi perusahaan yang mengalami perubahan besar-besaran seperti InJourney Airports. InJourney Airports perusahaan gabungan antara PT. Angkasa Pura I dengan PT. Angkasa Pura II secara resmi merger pada Juni 2024 sehingga harus menjamin kepuasan kerja dari para karyawan tetap. Oleh karena itu, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi Job satisfaction yakni Motivation, Leadership, dan Organizational culture. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji mengenai pengaruh dari Motivation, Leadership, dan Organizational culture terhadap Job satisfaction bagi para karyawan tetap di PT Angkasa Pura Indonesia. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang berjenis asosiatif yang berfokus pada membuktikan terdapat hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti antaranya Motivation (X1), Leadership (X2), Organizational culture (X3), dan Job satisfaction (Y). Objek penelitian yang digunakan adalah karyawan tetap yang bekerja di PT Angkasa Pura Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja di PT Angkasa Pura Indonesia, Sub-Unit Bandara Soekarno Hatta. Sedangkan sampel sejumlah 143 karyawan tetap yang bekerja di perusahaan PT Angkasa Pura Indonesia, Sub-Unit Bandara Soekarno Hatta yang dikumpulkan menggunakan purposive sampling ditentukan berdasarkan kriteria. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dan pengujian statistik dengan Analisis Regeresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil pengujian didapati hasil bahwa secara parsial variabel Motivation, Leadership, dan Organizational Culture berpengaruh secara positif dan signifikan. Sedangkan secara simultan Motivation, Leadership, dan Organizational Culture berpengaruh secara bersamaan terhadap Job Satisfaction dengan pengaruh sebesar 77.9%. Sebagaimana hasil yang diperoleh terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan yakni hendaknya perusahaan dapat meningkatkan motivasi para karyawan dengan memberikan bonus atau kenaikan insentif, perusahaan harus mempererat hubungan para anggota dengan pemimpin, serta perusahan harus menjamin lingkungan kerja yang nyaman dan sehat.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Rahma Wibowo, Angelica (00000059050)
Contributors:	Handayani, Nurina Putri (0325129002)
Keywords:	Job satisfaction, Motivation, Leadership, dan Organizational culture
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Sep 2025 07:27
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40271

Actions (login required)

View Item