Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, etika kerja, dan motivasi terhadap performa kerja pada karyawan di perusahaan manufaktur

Bagus Sanjaya, Raden (2025) Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, etika kerja, dan motivasi terhadap performa kerja pada karyawan di perusahaan manufaktur. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (411kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (616kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (686kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (434kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (261kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, performa kerja menjadi faktor krusial bagi keberlanjutan organisasi. Namun, PT. Mitra Bangun Cemerlang menghadapi tantangan penurunan kinerja yang diindikasikan oleh peningkatan tingkat keterlambatan karyawan dan kenaikan angka reject product dalam proses produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, etika kerja, dan motivasi terhadap performa kerja karyawan di perusahaan manufaktur tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 139 karyawan tetap dari total populasi 213 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, etika kerja, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap performa kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji koefisien determinasi (Adjusted R Square), keempat variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi performa kerja sebesar 61,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan pada aspek kepemimpinan, budaya, etika, dan motivasi akan berkontribusi nyata terhadap optimalisasi performa kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Bagus Sanjaya, Raden (00000061246)
Contributors:	Setiorini, Amanda
Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Etika Kerja, Motivasi, Performa Kerja
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	13 Jan 2026 08:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43275

Actions (login required)

View Item