Pola Komunikasi Antara Atasan dan Karyawan Disabilitas untuk Meningkatkan Efektivitas Kerja di Media KamiBijak

Vijjasena, Richie (2026) Pola Komunikasi Antara Atasan dan Karyawan Disabilitas untuk Meningkatkan Efektivitas Kerja di Media KamiBijak. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (498kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (289kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (497kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (239kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (177kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (327kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (951kB)

Abstract

Transformasi dunia kerja menuju era inklusivitas menuntut organisasi untuk mampu menciptakan pola komunikasi yang adaptif dan ramah terhadap keberagaman, termasuk bagi penyandang disabilitas. Meskipun regulasi terkait hak penyandang disabilitas telah tersedia, praktik komunikasi organisasi yang benar- benar inklusif masih belum banyak diterapkan. Media KamiBijak hadir sebagai media daring yang sebagian besar karyawannya merupakan penyandang disabilitas tuli, sehingga menjadikannya menarik untuk diteliti. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan untuk memahami bagaimana pola komunikasi antara atasan dan karyawan disabilitas dapat diterapkan secara efektif guna meningkatkan efektivitas kerja dalam lingkungan media yang inklusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap informan yang terdiri dari direktur, karyawan non-disabilitas, dan karyawan disabilitas tuli di media KamiBijak. Teori yang digunakan dalam penelitian ini meliputi teori pola komunikasi organisasi, komunikasi inklusif, serta teknik analisis pattern matching untuk mencocokkan pola komunikasi yang ditemukan di lapangan dengan konsep komunikasi organisasi yang ideal dan inklusif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola komunikasi organisasi di media KamiBijak bersifat terbuka, fleksibel, dan inklusif, dengan kecenderungan pada pola komunikasi bintang yang memungkinkan komunikasi dua arah antara atasan dan karyawan disabilitas. Komunikasi dilakukan melalui bahasa isyarat, tulisan, dan media visual yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan disabilitas tuli. Pola komunikasi tersebut terbukti mendukung efektivitas kerja, meningkatkan rasa dihargai, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kolaboratif. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan pola komunikasi organisasi yang inklusif berperan penting dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan disabilitas di media KamiBijak.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Vijjasena, Richie (00000042552)
Contributors:	Seto Wahjuwibowo, Indiwan
Keywords:	komunikasi organisasi, komunikasi inklusif, karyawan disabilitas, efektivitas kerja, media KamiBijak.
Subjects:	300 Social Sciences
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Date Deposited:	28 Jan 2026 08:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/44192

Actions (login required)

View Item