Analisis pengaruh job satisfaction dan organization commitment terhadap turnover intentions pada divisi informedia di telkom wilayah telekomunikasi Banten timur

Agung Nugroho, FX (2015) Analisis pengaruh job satisfaction dan organization commitment terhadap turnover intentions pada divisi informedia di telkom wilayah telekomunikasi Banten timur. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nsantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (900kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (748kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (767kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (852kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (970kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (692kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (674kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (838kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sekaligus menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif terhadap turnover intentions. Model pada penelitian ini diadapatasi dari penelitian Ilhami Yucel (2012). Penelitian ini dilakukan terhadap 112 karyawan divisi Infomedia di Telkom Wilayah Telekomunikasi (Witel) Banten Timur, Tangerang, Indonesia. Hubungan ini diteliti untuk mengetahui pengaruh secara statistik. Data dianalisis menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak LISREL versi 8.7. Hasil dari penelitian ini tidak semua mendukung hipotesis yang diuji. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif, namun berpengaruh secara negatif terhadap turnover intentions. Sedangkan komitmen afektif, berkelanjutan dan normatif tidak terbukti berpengaruh terhadap turnover intentions.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	22 Jun 2017 09:13
Last Modified:	10 Jun 2022 03:21
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/527

Actions (login required)

View Item