Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Ojek Online di Kota Tangerang Selatan

Farikh Auladana, Muhammad (2023) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Ojek Online di Kota Tangerang Selatan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (793kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (193kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (405kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (721kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (179kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Kemampuan kerja merupakan keahlian yang dimiliki karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya, sedangkan pemberian motivasi kerja menjadi kebutuhan penting bagi karyawan, termasuk bagi para ojek online. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja ojek online di kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pemilihan sampel dilakukan dengan Simple Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan sumber data primer, yaitu dengan pembagian kuesioner secara langsung tatap muka (face to face) kepada 110 ojek online yang aktivitas kerjanya di kota Tangerang Selatan. Data responden yang terkumpul di olah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ojek online dengan hasil uji hipotesis nilai F-hitung > F-tabel sebesar F-hitung 23.209 > F-tabel 3.081, dengan tingkat signifikan <0.05. Secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja ojek online dengan nilai t- hitung> t-tabel sebesar 3.494 > 1.659, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja ojek online dengan nilai t-hitung> t-tabel sebesar 4.059 > 1.659, yang artinya hipotesis nol (H0) ditolak sedangkan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan ojek online selayaknya secara berkesinambungan meningkatkan kemampuan kerja dan motivasi kerja para ojek online melalui pelatihan dan sistem insentif untuk meningkatkan kinerjanya secara optimal.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	kemampuan kerja, motivasi kerja, kinerja
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Nov 2024 03:31
Last Modified:	06 Nov 2024 03:31
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/32405

Actions (login required)

View Item