Analisa Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Generasi Z yang Bekerja di Tangerang

Ramali, Rukmansyah (2024) Analisa Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Generasi Z yang Bekerja di Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (495kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (278kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (306kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (202kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (722kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (117kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (137kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Generasi Z atau Gen Z disebut sebagai generasi yang lahir setelah generasi Y. Kumpulan orang yang termasuk ke dalam generasi ini adalah mereka yang lahir pada tahun 1995 hingga tahun 2010. Saat ini tingkat Turnover yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan rata-rata berasal dari karyawan Generasi Z. hal tersebut dikarenakan jumlah karyawan generasi Z sudah mendominasi dibandingkan dengan dengan generasi lainnya. Dikarenakan banyaknya jumlah karyawan dan semakin meningkatnya jumlah generasi tersebut membuat perusahaan-perusahaan mendapatkan tantangan baru untuk dapat mencegah turnover dari karyawan generasi Z mengingat kecendrungan perilaku dari generasi Z pada tingkat turnover yang tinggi.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah quality of work life dan job satisfaction dapat mempengaruhi turnover intention pada karyawan generasi Z yang bekerja di wilayah Tangerang. Metode dalam penelitian ini adalah descriptive research. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode non-probability sampling dan Teknik judgemental sampling. Kemudian data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online kepada 258 responden dan data yang diperoleh akan dioolah dengan menggunakan software IBM SPSS versi 29.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara quality of work life dengan job satisfaction, terdapat hubungan negatif antara quality of work life dengan turnover intention, dan terdapat hubungan negatif antara job satisfaction dengan turnover intention. Terdapat saran yang diberikan penulis untuk perusahaan terhadap variabel Quality of work life untuk meningkatkan Job satisfaction, yaitu dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam organisiasi, memberikan kompensasi, meningkatkan kemanan kerja dan meningkatkan interkasi antar karyawan. Kemudian, terdapat saran yang diberikan oleh penulis kepada perusahaan terhadap variabel Job satisfaction untuk mencegah Turnover intention yaitu dengan memenuhi kebutuhan karyawan, memberikan reward kepada karyawan atas kinerjanya, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Quality of work life, Job satisfaction, Turnover intention, Generasi Z
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Nov 2024 11:16
Last Modified:	24 Nov 2024 11:16
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/35079

Actions (login required)

View Item