Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wacana Prima Sentosa

Monica Adijuwono, Stefani (2025) Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wacana Prima Sentosa. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (886kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (499kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (494kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (508kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (245kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (262kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Wacana Prima Sentosa. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 104 responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan, keterlibatan, kepuasan kerja, dan loyalitas masing-masing menunjukkan nilai signifikansi < 0,05 dan koefisien positif berdasarkan uji parsial (uji t), yang berarti semakin tinggi faktor-faktor tersebut, maka kinerja karyawan juga meningkat. Nilai koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,639 menunjukkan bahwa keempat variabel dapat menjelaskan 63,9% variasi kinerja karyawan. Rata-rata skor dari masing-masing variabel adalah: pelatihan (4,30), keterlibatan (4,28), kepuasan kerja (4,18), loyalitas (4,39), dan kinerja (4,34). Kebaruan dari penelitian ini terletak pada pengujian keempat variabel dalam satu model dalam konteks industri distribusi di Indonesia, yang masih jarang diteliti secara mendalam. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kualitas pelatihan, forum kerja kolaboratif, serta kebijakan SDM yang partisipatif untuk mendukung kepuasan dan loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	pelatihan, keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, loyalitas karyawan, kinerja karyawan.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	11 Jul 2025 11:03
Last Modified:	11 Jul 2025 11:03
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/38717

Actions (login required)

View Item