Analisa dan Perancangan Sistem Informasi Aplikasi Kenaikan Pangkat Pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Manado

Tan, Chrisilya (2012) Analisa dan Perancangan Sistem Informasi Aplikasi Kenaikan Pangkat Pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Manado. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (966kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (844kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (966kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (833kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penggunaan sistem informasi (“SI”) untuk mendukung proses bisnis pada sebuah perusahaan kini telah menjadi suatu tuntutan agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang ditetapkan. Oleh karenanya, penerapan SI yang tepat diharapkan menjadi nilai tambah (value added) untuk menjaga agar mata rantai perusahaan tetap berputar dalam menghadapi persaingan secara global dengan menyediakan data dan informasi yang akurat untuk digunakan dalam setiap pengambilan keputusan bisnis. Berangkat dari kondisi dinamika bisnis yang sangat dinamis dan arus informasi yang begitu cepat dan tersebar, maka saat ini perusahaan sangat memerlukan suatu alat yang dapat memproses informasi dengan cepat, tepat dan spesifik yang dapat membantu proses pengambilan keputusan. Namun kecenderungan masyarakat menilai bahwa SI hanya penting untuk diterapkan pada divisi-divisi perusahaan tertentu saja, seperti divisi pemasaram, pengadaan,penjualan dan pendisitribusian, dsb dan mengabaikan pentingnya pengelolaan data karyawan yang biasanya ditangani oleh divisi sumber daya manusia. Divisi sumber daya manusia diantaranya berhubungan dengan recruitment, appraisal performance, payroll, assessment, dan training. PT POS Indonesia (Persero) Kantor POS Manado merupakan perusahaan yang memiliki divisi sumber daya manusia yang masih menggunakan sistem manual dalam pengelolaan data karyawan, sudah ada aplikasi yang mendukung diantaranya ms.excel namun dinilai belum efektif dalam memberikan informasi penting kepada manajer. Salah satu pengambilan keputusan yang masih menggunakan sistem manual yakni sistem penilaian kerja individu yang akan memberikan laporan personal value karyawan kepada manajer untuk melihat kapan dan siapa saja yang layak untuk naik pangkat. Melihat pentingya suatu sistem komputerisasi pada modul kenaikan pangkat, maka sistem informasi harus diterapkan untuk mendukung kinerja penilaian pegawai pada divisi sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 004 Computer Science, Data Processing, Hardware > 004.2 Systems Analysis and Design, Information Architecture, Performance Evaluation 000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 005 Computer Programming > 005.5 Application / Software 000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 006 Special Computer Methods > 006.2 Special-purpose System, Data Collection, Automatic Identification and Data Capture
Divisions:	Faculty of Engineering & Informatics > Information System
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Sep 2024 04:20
Last Modified:	23 Sep 2024 04:20
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/31416

Actions (login required)

View Item