Analisis Pengaruh Professional Identity terhadap Job Satisfaction, Employee Engagement, serta Implikasinya pada Turnover Intention: Studi Kasus pada Karyawan RS Siloam-Makassar

Angeline Setiawan, Martha (2024) Analisis Pengaruh Professional Identity terhadap Job Satisfaction, Employee Engagement, serta Implikasinya pada Turnover Intention: Studi Kasus pada Karyawan RS Siloam-Makassar. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (688kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (284kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (480kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (637kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (264kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (278kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor terhadap kebahagiaan pekerja. Segala sesuatu yang dapat mempengaruhi pekerja akan berbanding lurus dengan output yang dihasilkan contohnya, jika pekerja yang memiliki lingkungan yang baik akan lebih fokus dan memiliki hasil kerja yang baik begitupun sebaliknya. Menurut Robbins, 2006 Kepuasan kerja mengacu pada perspektif keseluruhan seseorang terhadap berbagai aspek pekerjaan mereka. Begitu juga kepuasan kerja turut mempengaruhi pandangan seseorang ketika ingin berhenti kerja. Hasil penelitian Jordan Matthew et al (2019) menunjukkan bahwa Professional Identity digambarkan sebagai "sikap, nilai, pengetahuan, kepercayaan, dan keterampilan yang dimiliki bersama dengan orang lain dalam kelompok profesional." Identitas profesional merujuk pada kesadaran seseorang pekerja terhadap pekerjaannya. Menurut Kurniawaty, 2019 tempat kerja memiliki dampak negatif dan cukup besar terhadap niat karyawan untuk keluar dari pekerjaannya. Namun menurut Haholongan (2018) dan Khirstanto (2018) menunjukkan hasil yang sebaliknya, bahwa lingkungan kerja memiliki dampak yang menguntungkan terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah sebagai metode penelitian. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif berupa data kuesioner sebagai data primer. Penelitian ini melibatkan variabel professional identity, employee engagement, dan job satisfaction yang ingin diuji apakah berpengaruh positif terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan SmartPLS Versi 4 sebagai uji pre-test dan main-test. Hasil yang didapatkan yaitu 3 (tiga) hipotesis berpengaruh positif dan 2 (dua) hipotesis berpengaruh negatif pada variabel endogen dan eksogen

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Kepuasan Kerja, Identitas Profesional, Keterlibatan Karyawan, Niatan berhenti 8 Pengaruh Professional Identity..., Martha Angeline Setiawan, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Nov 2024 03:32
Last Modified:	06 Nov 2024 03:32
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/32407

Actions (login required)

View Item